劳动法律风险防范责任体系与监督机制(ppt 118页)
所属分类：法律法规
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资料简介：
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劳动法律风险防范责任体系与监督机制目录：
一、劳动法律风险防范责任体系
二、预防与监督机制
三、劳动法律风险防范流程体系
劳动法律风险防范责任体系与监督机制内容提要：
法律风险与责任：法律链接
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条(即用人单位过失解除)和第四十条第一项、第二项规定(即单位非过失解除如患病或非工伤医疗期后不能工作，不胜任工作)的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
我们如何做的：——劳动合同管理手册
新员工入职满一个月后可向培训中心报名参加转正考试。新员工必须通过转正考试后方可申请转正，转正须于试用期满前提前10天向部门提交《新员工转正申请表》（OA下载）各部门必须及时审批，符合转正要求的，通知员工走工作流申请转正。对外场等没有OA的普通员工，由经理直接提前十天给员工打转正工作流申请。各单位人力资源部必须按合同约定试用期给予办理转正。
不符合录用条件的，用人部门必须提前十天提交书面《人员退回人力资源部呈报表》（OA下载），向各单位人力资源部办理退回手续，由人力资源部在试用期满前提前3天通知新聘员工解除劳动合同。
各单位在未取得员工同意，签订劳动合同变更协议前不得延长试用。
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