2008中华人民共和国劳动合同法(四审稿)(doc 11)

资料简介：

一、总则
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的的履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
五、特别规定
六、监督检查
七、法律责任
八、附则

第一章  总则
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

..............................

上一篇：试论我国劳动教养制度(doc 20)

下一篇：企业如何应对新出台的劳动合同法(pdf 16)

学生就业劳动管理协议书(服务员)(doc 4页)

福建省建筑企业短期劳动合同书(doc 2页)

劳务合同(劳动合同)翻译中英文对照(doc 8页)

中华人民共和国劳动合同法宣贯、解读、交流(ppt 77页)

中华人民共和国劳动合同法英文版(doc 27页)

山东省劳动合同条例(DOC 7)