公司员工劳动合同书(doc 7页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
公司员工劳动合同书内容提要：
受公司委托，分公司（或部门）与被聘员工签订劳动合同；劳务派遣人员，由劳务派遣公司与其签订劳动合同，公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议：
（一）员工被公司（或部门）聘用，必须签订劳动合同，以确定与企业建立的劳动关系；
（二）分公司（或部门）与被聘员工签订劳动合同，必须有公司法定代表人的书面授权委托，否则视为个人和违纪行为,签订的劳动合同为无效合同，由此产生后果的，追究责任人的行政和经济责任；
（三）分公司（或部门）与被聘员工签订的劳动合同，必须由员工本人亲笔签字、并加印指模；
（四）分公司（或部门）与被聘员工签订劳动合同，必须上报人力部审查、加盖公司印章，方可分别交分公司（或部门）、被聘员工留存；
（五）劳动合同空白文本，一律由人力部编列序号视若有价证券保管。
员工在劳动合同（劳务派遣协议）期内确有下列情形之一的，分公司（或部门）报请人力部批准后，应依法随时解除其劳动合同（劳务派遣协议）：
（一）员工无正当理由连续旷工时间超过3天，或者一年内累计旷工时间超过10天的；
（二）在公司内打架斗殴、聚众闹事、怠工、罢工、恶意纠缠领导，严重影响公司正常生产、工作秩序的；
（三）私自截留公司收入据为己有的；或严重违反财务制度，私设小金库的；或损害公司利益收受小费、回扣、贿赂及侵占公司财产的；或故意损坏、匿失公司财物的；
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