苏州市劳动合同管理制度(doc 7页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
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苏州市劳动合同管理制度内容提要：
劳动合同应当具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)社会保险和福利；
(六)劳动纪律；
(七)劳动合同终止的条件；
(八)违反劳动合同的责任。
……
发生下列情形之一的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同：
(一)用人单位迁移、被兼并、资产转移的；
(二)改制后的企业，由于用人单位的名称发生变化的；
(三)订立劳动合同时所依据的法律、法规和规章已修改或失效的；
(四)劳动合同约定的工作内容、劳动条件、劳动标准发生变化的；
(五)需要调整劳动报酬的；
……
劳动者有下列情形之的一，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规定的其他情形。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、 产期和哺乳期满为止。
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