劳动法专题培训讲义(ppt 145页)
所属分类：法律法规
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资料简介：
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劳动法专题培训讲义目录：
一、劳动法概述
二、促进就业
三、劳动合同
四、集体合同
五、工作时间和休息休假
六、工资
七、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护
八、社会保险
九、劳动争议
十、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
十一、综合测试题
劳动法专题培训讲义内容提要：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；雇用合同，是当事人双方约定一方为他人提供劳务，他方给付报酬的合同。两者均以当事人之间相对立的意思的合意而成立；两者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿合同。但区别在于：
1、两者的性质不同
雇用合同，当事人之间是彼此独立的，不存在从属关系。
劳动合同，劳动者作为用人单位的一员，从属于用人单位，受用人单位的管理。
2、合同的主体不同
雇用合同，其主体为自然人。
……
劳动合同的订立：
（一）劳动合同的订立原则。《劳动法》第17条。
（二）订立劳动合同的要求。
1、劳动合同主体。注意几种特殊劳动合同的具体签定办法。详见«关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见»第二条6—15项。
2、劳动合同内容。见《劳动法》第19条。
3、劳动合同期限。见《劳动法》第20条第1款。
……
违反劳动合同的赔偿责任
（一）用人单位承担的赔偿责任
用人单位违反《劳动法》有关劳动合同规定的情形见《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条。
赔偿办法见第3条。
（二）劳动者承担的赔偿责任
见第5条。
（三）连带赔偿责任。《劳动法》
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