劳动法之劳动争议处理(ppt 16页)
所属分类：法律法规
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资料简介：
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劳动法之劳动争议处理目录：
第一章总则
第二章促进就业
第三章劳动合同与集体合同
第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
第十章劳动争议
第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则
劳动法之劳动争议处理内容提要：
劳动争议的概念：
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。
劳动争议的构成
1、劳动争议的主体
指劳动争议当事人，包括自然人和法人，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同，通常分为：
A、个人起诉企业；
B、企业起诉个人；
问题1：劳动争议的当事人一方死亡时？
问题2：劳动争议的当事人一方为法人，且发生企业合并或分立时？
C、非法用人主体：即非法人亦非自然人。
未经过工商注册登记或经民政局合法审批；
虽经过工商注册登记但未按期年审，或因违法经营被吊销经营资格；
当劳动争议当事人一方为以上情况时，纳入民事仲裁范畴。
2、劳动争议的客体
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。
3、劳动争议的内容
劳动权利和劳动义务是构成争议内容的要件。
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