江苏省实施劳动合同制度办法(doc 7页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
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江苏省实施劳动合同制度办法目录:
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的变更、终止和解除
第四章 在职、患病、失业、养老期间的待遇
第五章 经济补偿
江苏省实施劳动合同制度办法内容提要:
第一条 为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者
与用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合我省实际，制定本办
法。
第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三条 在我省境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位），应当实行劳动合同制度，其在
职职工和通过招收、调动、分配等渠道新建立劳动关系的人员，应当与用人单位订立劳动合同。
国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员，应当通过订立劳动合同明确劳动关系。
第四条 实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部
与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。
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