企业员工劳动法律手册(doc 21页)
所属分类：法律法规
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资料简介：
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企业员工劳动法律手册目录：
1、劳动合同的签订
1.1 建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗
1.2 没有签定劳动合同就不受《劳动法》保护吗
1.3 签定劳动合同要注意哪些问题
1.4 毕业生分配就业中特有的劳动法律事项
1.5 应聘外国企业常驻代表机构工作的特殊性
2、劳动合同的解除
2.1 员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析
2.2 员工辞职应当履行哪些手续
2.3 解除劳动合同时的经济补偿问题
2.4 解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗
2.5 事业单位员工辞职的办理和纠纷的解决
2.6 员工辞职和北京户籍法律关系初探
3、社会保险
3.1 三资企业应该为职工提供哪些社会保险
3.2 职工患病期间的法律规定
3.3 女职工生育期间的权益保障
3.4 如何申请失业保险金
3.5 失业保险金的领取标准
3.6 工资、薪金个人所得税的计算
4、劳动争议
4.1 劳动监察-解决劳动争议的另一途径
4.2 如何申请劳动争议仲裁
4.3 劳动争议仲裁中的常见问题
5、企业劳动法律专题
5.1 求职择业中的竞业避止和商业秘密的保护
企业员工劳动法律手册内容摘要：
目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分，单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失，巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑，学子们发出"踏入社会就挨上一刀"凄婉呼唤，员工辞职赔偿畸重的问题受到劳动仲裁、司法和律师界的广泛关注，也存在不同的认识。
《劳动法》第31条规定"劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位"，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要；劳动者在履行"提前通知义务"后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成"违约"。
自从《劳动法》实施以来，用人单位对于第31条的疑义颇多，认为如果劳动者解除劳动合同无任何限制，劳动合同没有约束力，用人单位的用人权就得不到保证，影响用人单位的工作、生产的正常安排；用人单位的这种看法没有看到劳动者的"可替代性"，在社会生产劳动中用人单位和劳动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具有一定专业知识、劳动技能或者身体条件符合工作岗位的要求，劳动者能够完成所担负的工作，用人单位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定劳动者，这就是劳动者具有的"可替代性"，任何一名满足工作岗位要求的劳动者均可以完成所担负的工作，任何工作都不是离开某个特定的劳动者就不能完成的，中国民间有句俗话"死了张屠户非吃带毛的猪？"非常通俗和准确地表达了这层意思。
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