终止、解除劳动合同管理控制程序(doc 2页)

终止、解除劳动合同管理控制程序内容摘要：
1.0 目的
    合法合理终止、解除劳动关系，保证质量管理体系正常运行。
2.0 适用范围
    本程序适用于部门增员和员工内部流动。
3．0职责
3．1各部门：审查或提出所属员工终止、解除劳动合同申请，检查员工是否有工作遗留问题，督促员工把自己的遗留问题办妥。
3．2人事部：审核员工终止、解除劳动合同申请，送总经理或其委托的分管领导批准后，为员工办理终止、解除劳动合同有关手续。
3．3总经理或其委托的分管领导，审批员工终止、解除劳动合同申请，审批发给或收回员工终止、解除劳动合同有关费用。
3．4相关部门
3．4．1公关行政部：审核终止、解除劳动合同员工有没有房子等财物遗留问题，如有督促其办妥。
3．4．2财务部：审核终止、解除劳动合同员工有没有财务上的问题未搞清，如有督促其搞清费。
3．4．3企管部：审核终止、解除劳动合同员工有没有业务遗留问题，如有督促其处理好。
3．4．4追债小组：审核终止、解除劳动合同员工有没有债权债务未处理，如有督促其处理好。
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