公司全员劳动合同制管理暂行办法(doc 11页)

资料简介：

公司全员劳动合同制管理暂行办法目录:
第一章  总则
第二章  劳动合同内容
第三章  劳动合同的签订
第四章  劳动合同期限
第五章  劳动合同的变更、续订、解除和终止
第六章  工资、福利待遇
第七章  劳动保险待遇
第八章  违约责任、经济补偿与赔偿
第九章  劳动争议
第十章  劳动合同的管理
第十一章 附则

 

 

公司全员劳动合同制管理暂行办法内容提要:
劳动合同的内容包括：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）保险福利待遇；
（六）劳动纪律；
（七）劳动合同的变更、解除、终止、续订；
（八）经济补偿与赔偿；
（九）当事人约定的其他内容；
（十）劳动争议处理；
（十一）其他。
劳动合同的签订
（一）上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人，与上级机关签订劳动合同。
（二）公司其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。
（三）凡签订了劳动合同的员工，应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。   
（四）下列情形的员工分别签订专项协议书：
l、经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》；
2、享受医疗期待遇病休人员签订《医疗期协议书》；
3、哺乳期的女工签订《计划生育息工协议书》；

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