劳动合同管理规定(doc 10页)
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第一意 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第四章 无效劳动合同的确认
第五章 集体合同
第六章 经济补偿
第七章 附则
劳动合同管理规定内容提要:
为加强劳动合同管理,保护劳动者与用人单位的合法权益,促进经济发展,根搔中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本规定。
本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合关系的劳动者参照本规定执行。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同,应当遵守法律、法规的规定,遵循平等自愿、协商一致的原则。
各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施,依法对用人单位和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。
用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定,无故不履行劳动合同或擅自解除劳动合同的,由劳动行政主管部门责令改正,并根据有关规定给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。
本规定具体执行中的问题,由青岛市劳动行政主管部门负责解释。
本规定自发布之日起施行。
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