劳动合同管理制度(doc 3页)

资料简介：

劳动合同管理制度内容摘要：
〖说明〗
     第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
     第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗
     第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗
     第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
     第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
     第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗
    第七条、辞职
    员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
    第八条、辞退
    如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
    第九条、开除
    如员工严重违纪，酒店可予以开除。
    第十条、解除合同
    在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。

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