某卷烟厂劳动合同管理暂行规定(doc 8页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
某卷烟厂劳动合同管理暂行规定内容摘要：
企业有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：
一、在试用期内的；
二、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三、企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
对职工劳动合同期内的考核和劳动合同的续订：
一、经考核，双方同意续订劳动合同的，原则上顺延原劳动合同期。若在本企业连续工作满10年（含）以上的职工，提出要求签订无固定期限劳动合同的，可以转为订立无固定期限劳动合同；
二、加强对职工合同期限内的考核，考核结果作为是否续订合同的主要依据。
从下文之日起，职工出现下列情况之一者，劳动合同期满后应当终止劳动合同。
1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间达七天（含）以上，十五天以下；或者一年内累计旷工时间达十五天（含）以上，三十天以下者；
2、受行政留厂察看二年者；
3、严重失职，被评定为直接责任的质量事故、安全事故、设备事故，一次性直接经济损失50万元以上者；
4、偷盗公私财物，价值200元（含）以上者；
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