劳动合同法的理解与运用(ppt 100页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
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劳动合同法的理解与运用目录：
第一节、新劳动合同法的立法背景
一、劳动合同法的通过与实施时间
二、劳动合同法的立法背景
三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系
第二节、新劳动合同法十个重点
一、降低签订门槛，力推无固定期限合同
二、强调书面合同，严惩 事实劳动关系
三、加强试用管理，员工 只可试用一次
四、界定出资培训，限制违约金适用范围
五、制定规章制度，要求 民主化公示化
六、颠覆传统观念，合同 终止也需补偿
七、增大违法成本，引导 企业管理加强
八、增设随付义务，出证明转档案移保险
九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责
十、强化工会功能，推行 集体合同制度
劳动合同法的理解与运用内容简介：
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者不约定劳动合同终止的具体时间，劳动关系自用人单位用工之日起一直持续下去，除非劳动合同被依法终止或者解除。可见，签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者之间存在的劳动关系能长期地持续下去，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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