江苏省实施劳动合同管理办法(doc 7页)

资料简介：

江苏省实施劳动合同管理办法目录：
第一章、总则
第二章、劳动合同的订立
第三章、劳动合同的变更、终止和解除
第四章、在职、患病、失业、养老期间的待遇、
第五章、经济补偿
第六章、劳动合同管理
第七章、法律责任
第八章、附则

 

江苏省实施劳动合同管理办法内容摘要：
    第一条、为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合我省实际，制定本办法。
    第二条、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第三条、在我省境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位），应当实行劳动合同制度，其在职职工和通过招收、调动、分配等渠道新建立劳动关系的人员，应当与用人单位订立劳动合同。
国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员，应当通过订立劳动合同明确劳动关系。
    第四条、实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。

 

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