劳动法规与企业用工管理(ppt 43页)

资料简介：

劳动法规与企业用工管理目录:
一、劳动法规在用工管理中的作用
二、劳动法规的主要内容和基本要求
三、日常用工与劳动合同管理
四、完善规章制度的重要性
五、员工冲突的处理原则

 

劳动法规与企业用工管理内容摘要：
劳动法规是用工管理的基础：
   1、从计划经济向市场经济的过度要求
   2、经济全球化提出了更高的管理要求
   3、员工关系管理是现代企业管理的核心之一
   4、员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高
   5、劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企业管理成本增加、形象受到影响
劳动合同制度：
   1、从固定工向契约用工转变；
   2、从单方管理向合同约定权利义务转变；
   3、从管理与被管理关系向平等主体关系转变；
   4、从单方内部管理自主向法律干预、规范转变。
劳动合同与人力资源管理：
   甄选、招聘员工——订立劳动合同
   激励、培训员工——签订培训协议
   员工升迁、调动——变更劳动合同
   裁减、分流员工——解除劳动合同
   自然淘汰原有员工——终止劳动合同
   留用激励优秀员工——续订劳动合同
劳动合同分为三种：
   1、有固定期限，
   2、无固定期限，
   3、完成一定工作任务。
实际用工的常见误区：
   1、建立事实劳动关系的临时工
   2、建立事实劳务关系的用工

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