劳动合同法实施后企业用工风险及其对策(PPT 98页)

一、规章制度的重要性及其风险应对
（一）规章制度的重要性
（二）规章制度的制定、修改程序
【风险提示】
【应对策略】
【知识链接】
二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对
【相关案例】   违法招用劳动者争议案
【风险提示】
【应对策略】  
三、劳动合同订立形式及其风险应对
【相关规定】
【风险提示】
【应对策略】  
四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对
【相关案例】
劳动合同续订争议
【全新规定】
【风险提示】
【应对策略】
五、试用期的全新规定及其风险应对
【全新规定】
【风险提示】
【应对策略】
【知识链接】
六、劳动合同解除及其风险应对
七、非全日制用工及其风险应对
八、劳务派遣问题及其风险应对
九、非法用工和个人承包用工及其风险应对
十、末位淘汰制及其风险应对
十一、招聘工作中的风险应对
十二、临时用工问题及其风险应对
十三、劳动合同签订问题及其风险应对
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