正式劳动合同模板(DOC 21页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（一）合同期限届满的；
（一）在试用期内的；
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
（七）义务服兵役期间的；
（三）乙方达到法定退休条件的；
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）甲方裁减人员的。
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
（二）合同约定的终止条件出现的；
（二）支付乙方的工资报酬低于桂林市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第
（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应
（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的
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