劳动合同协议书模板(doc 24页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
一、劳动合同期限
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
三、劳动保护和劳动条件
九、劳动争议处理
二、工作内容
五、保险福利待遇风险提示：
八、经济补偿与赔偿
六、劳动纪律
十、其他
四、劳动报酬
1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
1在试用期内的；
1在试用期间，被证明不符合录用条件的；
1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
1高层管理者——掌握企业大量商业秘密；
2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
2技术研发人员——掌握企业技术秘密；
2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
3劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
3高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源
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