论劳动合同法中劳动者的违约责任制度(DOC 46页)
所属分类：新劳动合同
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资料简介：
第一章劳动合同违约责任制度理论概说.......2
第一节劳动合同法中劳动者违约责任的含义和特征.......2
一、劳动合同法中劳动者违约责任的含义.......2
二、劳动合同法中劳动者违约责任的特征.......2
第二节劳动合同违约责任与民事合同违约责任的区别.......4
一、劳动合同与民事合同的区别.......4
二、劳动合同违约责任与民事合同违约责任的区别.......5
三、劳动违约与劳动侵权的区别.......6
第二章我国劳动合同法中劳动者违约责任制度的缺陷分析.......8
第一节对我国劳动合同法中劳动者违约责任规定的梳理.......8
一、劳动者的违约责任.......8
二、劳动者的损害赔偿责任.......10
三、违约责任与损害赔偿责任的关系.......11
第二节对于专项培训和服务期条款中劳动者违约责任的分析.......12
一、对因专项培训而引发的劳动者违约责任的分析.......13
二、对服务期条款中劳动者违约责任的的分析.......16
第三节商业秘密保护与竞业限制条款中劳动者违约责任的分析.......18
一、劳动合同法中竞业限制的性质.......18
二、商业秘密保护与竞业限制的关系.......19
三、商业秘密保护与竞业限制中涉及劳动者违约责任的制度缺陷.......20
第三章台湾地区和国外的劳动者违约责任制度的规定.......22
第一节台湾地区关于约定服务期理论与劳动者违约责任的关系.......22
一、我国台湾地区劳动契约中的约定服务年限理论.......22
二、约定服务年限与劳动者违约责任的关系.......22
第二节国外对劳动合同中违约金的规定.......23
第四章完善我国劳动合同法中劳动者违约责任制度的理论思考.......25
第一节社会法属性倾斜劳动者.......25
一、劳动合同法立法目的体现倾斜保护劳动者的价值取向.......25
二、劳动合同法对劳动者作出倾斜保护是社会法属性的体现.......26
三、劳动合同违约责任制度中对劳动者倾斜保护的体现.......26
第二节体现社会公平——平衡用人单位利益.......28
一、劳动合同法对用人单位的利益平衡.......29
二、从违约责任上平衡用人单位的利益.......29
第五章完善我国劳动合同法中劳动者违约责任制度的具体建议.......31
第一节专项培训与服务期条款涉及劳动者违约责任的建议.......31
一、应明确专项培训的内容及形式.......31
二、对于劳动者违反服务期约定承担违约金的建议.......31
第二节对商业秘密保护与竞业限制条款的建议.......32
一、劳动者违反竞业限制条款而承担的违约金数额应予以明确.......32
二、应当允许劳动合同双方当事人单独就保守商业秘密约
定违约金或将保守商业秘密作为劳动者的法定义务.......33
三、应明确劳动者侵权责任与违约责任竞合时的处理原则.......34
四、经济补偿金应与劳动者承担的违约责任对等.......34
第三节对违约金条款及劳动者单方解除劳动合同条款涉及违约责任的建议.......34
一、违约金条款应同等适用于劳动者和用人单位.......35
二、劳动者不应当承担违约金责任与损害赔偿责任的双重责任.......35
三、劳动者单方解除劳动合同时是否应当适用违约金条款.......36
结语.......38
参考文献.......39
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