关于医院信息化对组织行为影响的研究(doc 5页)
所属分类：信息化方案
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资料简介：
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关于医院信息化对组织行为影响的研究目录：
1.个体行为的改变
2.群体行为的改变
3.领导行为改变：
4.信息化改变组织结构
5.组织行为改变
6.小结
关于医院信息化对组织行为影响的研究内容提要：
组织变革的方向：
信息社会中的组织是以知识为基础、由各种各样的专家组成“网络式组织”，这些专家根据来自同事、患者和上级的大量信息，自主决策，自我管理。组织把数据处理能力的重点放在创造信息上，组织的管理层级和经理人数大大减少，组织结构将趋于扁平化，以实现深层次的知识交流和信息共享。组织工作将由许多以任务为中心的知识型团队执行。业务流程再造、简捷柔性生产、知识管理、组织学习等概念渐为人们所认识并在实践中得到应用
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人员培训：
员工在传统工作方式下驾轻就熟、得心应手，可能在新的信息化环境中会迷失方向。这是信息化环境中影响组织效率的重要因素。也许我们已经重视了全员信息化培训的重要 性并付诸于实施，这种教育培训，应该包括管理思想和理念，也应该包括组织行为方面的转变和提高，比如如何满足信息系统支撑下的工作要求，如何适应团队工作方式和新激励机制，如何调整失衡的心态，如何重新确立信心和竞争优势，如何融入新的医院文化等。
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信息化改变的是医院的组织行为包括管理文化、管理行为、管理习惯。一是使信息与权利的同化程度得到弱化，信息的高速传播和透明化使得靠权利获取信息的优势以及权利对信息的控制能力逐步削弱；二是医院的组织结构开始向扁平化方向发展；三是医院内部管理效率因信息技术的发展而得到逐步提高。沟通适应了信息技术的发展趋势。总之，研究信息化中的组织行为学，对于当前高速发展中的医院信息化有着非同寻常的意义。重视信息化过程中非物质性、非技术性的因素，重视信息化管理中人、群体、组织行为的变化，在观察和掌握这种变化后及时采取应对措施，应该是非常有利于医院的管理和发展。
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