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ERP与HR模块探讨.pdf25

所属分类:ERP MRP

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资料简介:

緒論
隨著知識經濟時代的來臨,有效累積及運用智慧已是企業要追求高績效管理
的首要目標。而在人力資源已被企業視為一項重要的資產的現今,掌握人力資源
就可以掌握知識的力量,因此能妥善運用人力資源的公司,必能提高企業之競爭
力。
資訊科技的進步帶動現代管理觀念的轉變,許多企業已開始思考運用資訊科
技來提昇人力資源管理的品質與效能。人力資源資訊系統(Human Resource
Information System﹔HRIS)漸漸受到企業界的重視。人力資源資訊系統在功能
上不僅幫助企業進行人事基本資料的儲存、薪資的計算,更廣泛運用在企業組織
規劃以及決策制定,大大提昇了企業對傳統人事管理的看法,並且視人力資源e
化為企業營運上競爭致勝的關鍵。
人力資源e化事實上應可以融入在企業資源規劃 (Enterprise Resource
Planning, ERP ) 系統的架構中。就ERP之人力資源模組而言,近年來已有先進
國家之企業引進,來整合公司內部的人力資源資訊。就國內而言,目前僅有少數
廠商導入ERP之HR 模組,因此企業在這方面所累積的經驗不足,實有深入探
討及推廣的必要。本研究以導入SAP-HR 的個案公司為例,探討其導入人力資源
資訊系統對企業整體經營績效的影響。
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