用友e-HR解决方案(doc 32页)

资料简介：

用友e-HR解决方案目录：
第一部分、创造人力资本优势..........2
第二部分、e-HR全面解决方案..........3
第三部分、用友e-HR的巨大优势..........4
第四部分、用友e-HR的具体功能..........8
第五部分、用友e-HR的核心技术..........12
第六部分、用友e-HR给客户带来的效益..........17

 

用友e-HR解决方案内容摘要：
　　中国企业正在经历巨变。以知识经济、全球化、电子商务等为特征的21世纪，加速了中国企业必须面临的质变的进程，一场以“人力资本”为焦点的新的竞争时代已经到来（如图1所示）。
同时，围绕现代人力资源管理，中国企业的探索已达十余年，现在，已经到了需要突破和发生质变的时刻。
　　作为中国最大的管理软件供应商和最大的独立软件供应商，秉承“推动管理进步”的客户理念，用友软件结合15年来为中国数十万用户提供管理软件的研发实力和经验，用友软件深入研究了国际人力资源管理、人力资本管理的最新理念和最佳实践，并结合中国几千年传统管理文化所沉淀的“以人为本”的管理思想，用友软件发现：
 如何让传统的以成本中心的人力资源部门成为投资中心和利润中心？
 如何让人力资源管理为企业创造变现的价值？
 如何使静态的人力资源转变为流动的人力资本？
 如何使与业务前线关系不大的人力资源管理转变为时刻以业务需要为导向的人力资本管理？
以上问题是中国人力资源管理变革的瓶颈。
　　突破上述瓶颈的关键在哪里？国际人力资源领域的著名作家Spencer在他1995年出版的《重组人力资源》一书里强调指出了他看到的人力资源从业者面临的进退两难的境地。他的研究指出，人力资源从业者的大部分时间花在了行政职能上面，而花在战略方面的时间却很少。图2表明了他所研究的目前的人力资源成本（投资）与价值增值的关系。

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