收入分配改革方案之净利润新分配法(DOC 52页)
所属分类：利润管理
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资料简介：
（1）内外部股东间合理分布
（1）劳动居于财富创造的主导地位
（1）同权同时共享红利原则
（1）员工变动
（1）员工股占总股本的比例不得低于40%
（1）国家整体实施
（1）建立员工组织体系
（1）成本共摊
（1）新老员工获取股份方式对比
（1）明显缩小收入、贫富差距，降低扩大的速度
（1）股份来源方式
（1）设计《员工职位持股标准体系》
（1）贡献
（1）资本家往往持有多家企业股权。
（1）适用范围小。
（1）采用每股净资产定价的原因
（2）12种组合方案
（2）为股东套现提供方便
（2）企业内部基本达到合理的收入差距范围
（2）企业内部实施
（2）企业净利润、分红为员工和股东共同所有
（2）内部股东各层级间合理分布
（2）利润共享
（2）员工分红占总分红金额的比例不得低于40%
（2）员工按岗位持股上限确定分红金额原则
（2）改革时
（2）确定员工换股数量方法
（2）股东、股份界定
（2）股份变动
（2）获取定价
（2）设计股权分配备选方案
（2）资本家当下可投资闲置资金，比员工的多100—100000倍以上
（3）不同岗位类别间合理分布
（3）为股东侵害员工权益提供借口
（3）企业的净资产、所有权为企业员工与股东共同所有
（3）决定股权分配方案
（3）判断标准与最优方案
（3）员工分红总额大于外部股东分红总额原则
（3）回售定价
（3）实施非常简单
（3）改革后
（3）股份的成本、定价、权益
（3）股权共有
（4）员工拥有企业净资产、股权的大部分
（4）实施股权分配方案
（4）对全体员工具备较大的激励作用
（4）抹杀员工贡献
（4）限制巨额闲置资金原则
（5）强制分红原则
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