核心人员薪酬管理与股权管理激励方案(pdf 41页)

资料简介：

核心人员薪酬管理与股权管理激励方案(pdf 41页)目录：

一、核心人员激励机制
二、薪酬方案
三、股权方案
（一）实股
（二）期股
（三）业绩股票

核心人员薪酬管理与股权管理激励方案(pdf 41页)简介：

DST中高级管理人员薪酬设计的原则

一个出发点
以实现公司战略目标为出发点

两个公平
内部公平，薪酬要体现职位价值
外部公平，薪酬要体现市场价值

三项匹配
薪酬水平与公司财务支付能力相匹配
薪酬结构与职位特征相匹配
风险收入与考核结果相匹配

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