人力资源管理学及财务知识分析(PPT 31页)
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第一节 导论
第二节 劳动力和劳动力市场
第三节 劳动力市场的运行
人力资源管理学及财务知识分析(PPT 31页)简介:
一、劳动经济学的假定
1.劳动经济学的逻辑起点
劳动是一种稀缺资源;经济行为主体是理性的
2.劳动经济学的基础假定:
(a)相对欲望而言,劳动和其他资源是稀缺的;
(b)基于成本-收益的比较,劳动力市场的参与者会做出理性的和有目的的决策;
(c)根据变化的经济环境,参与者需要修改和调整决策,表现出适应性。
3.现代劳动经济学的研究集中在“选择”上——为什么做出这样的选择以及选择产生了什么结果?
相对稀缺性使选择成为必要,劳动经济学假定这些选择是有目的的,而不是随机和无序的,即期待劳动力市场行为的理性,以及劳动力市场制度的合理性和有效性。
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