人力资源财务会计及研究管理知识模式分析(PDF 57页)
所属分类:财务会计
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第1章 引言
第2章 国内外研究综述及基本概念界定
第3章 高校人力资源会计研究的理论基础和基本假设
第4章 高校人力资源成本会计模式研究
第5章 高校人力资源价值会计模式研究
第6章 结语
人力资源财务会计及研究管理知识模式分析(PDF 57页)简介:
研究的创新之处
1、从研究视角上看,本文将人力资源会计应用在非营利组织(高等学校)中,将人力资源会计与传统会计学的原理、高校管理理论进行结合,遵循传统会计学的基本假设,拓宽了人力资源会计学的应用范围。
2、从研究内容上看,在人力资源会计研究成果得分基础上,提出了高校应用人力资源会计具有现实意义,高校建立人力资源会计信息系统很有必要,也是可行的。本文构建了高校人力资源成本会计模式,在财务会计的基础上增加了与高校人力资源有关的会计科目,设置了账户并改进了原有的资产负责表。
本文研究了货币性计量的条件,介绍了随机报偿价值法,并结合高校人力资源的特征,构建了高校人力资源价值会计模式。
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