财务会计与人员管理能力框架研究(PPT 62页)
所属分类：财务会计
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资料简介：
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财务会计与人员管理能力框架研究(PPT 62页)目录：
第一部分 会计人员职业能力框架概述
第二部分 国外会计人员职业能力框架及能力评估研究的成果
第三部分 我国会计人员资格管理及职业能力框架的研究现状
第四部分 构建我国会计人员职业能力框架及评估体系方案的设想
第五部分 我国会计专业技术人员职业能力评价指标体系的建立
财务会计与人员管理能力框架研究(PPT 62页)简介：
一、会计人员职业能力的概念
（一）能力的概念
能力是指“才能和办事的本领”，这个定义包含了两个方面的含义，一是“才能”，这是从人的角度来看能力，指的是人本身所具备的素质能力（capability）；另一个含义是“办事的本领”，这是从“事情”或“工作”的角度来看能力，强调人是否具备胜任某项具体工作的能力（competency），即是否称职。
（二）职业能力的概念
职业能力就是指从事某项职业所应具备的能力。
国际会计师联合会（IFAC）对职业能力的定义如下：职业能力是指能够在一个真实工作环境中按特定标准承担工作角色所应具备的能力。
加拿大注册会计师协会（CGA）则认为：职业能力是指能够有效履行特定职业角色而必须具备的知识、技巧、才能和行为的总和。
美国注册会计师协会（AICPA）对职业能力定义为：职业能力是以一种能干的、有效率的和恰当的态度履行高标准工作的才能。
同时美国注册会计师协会还将构成核心职业能力的明显特征归纳为“能够为用户提供价值和结果的会计师技能、技术和知识的独特组合”。
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