新劳动法下解聘员工的流程和风险控制(ppt 28页)
所属分类：风险控制
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资料简介：
主要内容
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
应对方法及风险控制：
试用期内解除流程
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
《员工手册》中的相关规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同： （需要支付赔偿金）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：
应对方法和风险控制
劳动者不能胜任工作解聘流程-销售为例
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
哪些情况下需要支付经济补偿
支付经济补偿的数额
附加-招聘流程
附加-招聘中应注意的问题
感谢大家！
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