人力资本投资决策(ppt 44页)
所属分类:投资管理
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第一节、人力资本理论概述
第二节、个人教育投资决策
第三节、企业培训投资决策
第四节、劳动力的流动
人力资本投资决策内容提要:
人力资本理论的高潮:
(1)西奥多.舒尔茨,1960年《人力资本的投资》,大胆提出和明确地阐述了人力资本的概念和性质,人力资本的内容和投资途径,人力资本在经济增长中的关键作用等方面的思想与观点,因此得到诺贝尔经济学奖(1979年)
舒尔茨人力资本理论有五个主要观点:人力资本存在于人的身上,表现为知识、技能、体力(健康状况)价值的总和;人力资本是投资形成的;人力资本投资是经济增长的主要源泉;人力资本投资是效益最佳的投资;人力资本投资的消费部分实质上是耐用性的,甚至比物质的耐用性消费更加耐用。
(2)加里.贝克尔,《人力资本:特别关于教育的理论与经验分析》《家庭经济分析》是现代人力资本理论最终确立的标志。
把家庭的许多行为诸如父母养育孩子、婚姻以及家庭内部分工看成与人力资本有关。
(3) 雅各布.明赛尔:用人力资本理论解释个人收入的差别。
(4)此间尚有爱得华.丹尼森等诸多经济学家涉及该领域。
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