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新旧会计科目对比详细讲解(doc 60页)

所属分类:财务会计

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资料简介:

新旧会计科目对比详细讲解目录:
一、资产类
二、负债类
三、共同类
四、所有者权益类
五、成本类
六、损益类

 

新旧会计科目对比详细讲解内容提要:
应付职工薪酬:我敢打赌这个科目是为了适应越来越加强的个人所得税征收的要求的,记得去年,哦不,应该说前年了,中秋节前,税务部门郑重提醒“中秋发给职工月饼也应该折合个人收入计缴个人所得税”,真不知道哪门子道理,扯远了,回来说这个科目吧,本科目需要设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等明细科目,这里有一些不是很明确的地方,比如是否继续按相应比例提取福利费、工会经费、教育经费,或者按照原外资企业制度做法按实际发生入帐?仔细研读下来,根据“外商企业按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算”来看,感觉还是内外有别,那就应该照提?不知道大家有没有更深入的研究或其他解读,还有“职工福利”与“非货币性福利”,我想一般企业如果计提了福利费,发放的过节费、年节实物等应该直接走“职工福利”(即原“应付福利费”),难道还需要增加这样一个“非货币性福利”?或者更严格地说,想将可能存在的企业给员工发放的交通卡等列入本科目?核算方法与以前基本一致,应无大碍;
新准则增加共同类科目,以3作为科目编码的首位数字,原权益类、成本类、损益类科目往后延。目前共同类科目只有5个,基本上只有银行、证券、期货等企业使用。至于为何叫“共同类”,我还没有仔细研究,估计是既可作为资产性质来用,也可作为负债性质科目使用,我就不发表看法了,怕误导别人了。


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