人力资本内生增长理论
所属分类：资本管理
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资料简介：
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中国社会科学院经济研究所学术研讨会： 内生增长理论系列报告之三 内生增长理论：人力资本内生化模型研究
报告人：陶军锋
2002年5月24日
主要内容
基本问题：经济长期增长源泉
解答一：新古典增长理论
理论要点
缺陷
解答二：内生增长理论
基本思路
理论渊源：劳动分工与专业化人力资本积累
内生增长理论与人力资本内生化
人力资本理论回顾
人力资本与经济增长：C-D函数
人力资本内生化基本模型
资本积累与经济增长
劳动分工、专业化人力资本积累与经济增长
收入分配、专业化人力资本积累与经济增长
开放经济条件下人力资本积累与国与国间差异
基本问题：经济增长的长期源泉
什么是经济长期增长的源泉？或者说什么是决定经济长期增长绩效的最重要的因素？
在政府的边界之内，政府做什么能够促进增长或者说政府应该做什么去促进经济增长吗？
解答一：新古典增长理论
Y（t）=F[ K(t), L(t)]
经济存在一条平衡增长路径
不管经济处于什么初始位置，经济都将回到平衡增长路径上，因而平衡增长解是稳定的
总产出增长率、消费增长率、资本增长率都等于外生的劳动力增长率
经济处于平衡增长路径时，人均产出增长率和人均消费增长率都为0
总产出的长期增长率与储蓄率S无关，储蓄率的变化只改变收入水平，储蓄率的变化只具有水平效应，不具有增长效应
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