国有企业经营者人力资本与企业收益研讨(pdf 55页)
所属分类：收益管理
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资料简介：
国有企业经营者人力资本与企业收益研讨内容提要：
人力资本的特点主要体现在以下几个方面：
(1)人力资本的个人自主性
相对于物质资本而言，人力资本的所有者只能是其本人，只有人力资本所有者才能最终决定是否要创造价值、发挥效益，并对其人力资本的运用具有完全的自主能力。虽然他人可以通过投资等活动使用其人力资本，但是由于人力资本的这一特性，在现实情况中使用者必须要注意一个很重要的问题——激励问题。
(2)人力资本的个体差异性
人力资本的承载体是人，而不同的人，由于其所处的环境、所受的教育、自身的素质(先天和后天)等的不同，会导致人力资本的个体差异性。我国学者也将能力区分为：一般能力、完成特定意义工作的能力、组织管理能力和资源配置能力，并在此基础上，将人力资本划分管理型人力资本和企业家型人力资本。
(3)人力资本的投资收益性
虽然人力资本和物质资本有很多的不同之处，但它们同样都是资本，因此，人力资本也具有投资收益性质。人力资本所有者之所以进行人力资本投资，其目的就是为了提升人力资本价值，有的是为了寻求一个更好的职位，有的是为了体现个人的价值，有的是为了获得社会的认同和荣誉。他人对人力资本投资，或者为了获取人力资本使用权，或者为了提高其产出率，获得更多的收益。人力资本的收益性是人力资本特点的核心，本文也主要围绕其收益性引发的一系列问题进行探讨。
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