员工持股计划的基本理念与作用概述(ppt 11页)

资料简介：

员工持股计划的基本理念与作用概述目录：
一、什么是员工持股计划（ESOPs）
二、经典的员工持股计划
三、员工持股计划的实施条件
四、经典的员工持股计划的运作
五、员工持股计划的作用
六、员工持股计划的作用
七、静悄悄的革命
八、凭什么吸引、留住和激励员工
九、员工持股计划为什么
十、员工持股计划是一个制度体系

 

员工持股计划的基本理念与作用概述内容简介：
什么是员工持股计划（ESOPs）
员工持股计划（制度）是指有企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分红的一种新型内部股权形式。
经典的员工持股计划
A·工作一年以上和年龄在21岁以上员工均可参加；
B·股份和股票分配以工资为依据，兼顾工龄和工作业绩；
C·员工持有的股份或股票交公司外部的公共托管机构或内部的托管机构管理
D·符合规定的时间和条件，员工持有的股份或股票有权出售，公司有责任收购.
E·员工依计划持有的股份或股票一般在5－7年后拥有100％的所有权。
F·上市公司持股员工享有与其他股东相同的投票权；非上市公司持股员工对公司的重大决策享有发言权；
G·政府给实行员工持股的公司以税收优惠。

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