某集团管理层持股方案设计(doc 20页)
所属分类：财务知识
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资料简介：
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某集团管理层持股方案设计目录：
一、前言
二、在我国实施管理层持股的现实意义
三、中国阳光投资集团有限公司管理层持股的方案设计
某集团管理层持股方案设计内容简介：
企业管理层缺乏剩余索取权。对剩余索取的权利是经济行为的原动力，我国的企业产权制度和分配制度改革应该体现人力资本的地位，给与人力资本所有者一部分剩余索取权，使人力资本所有者地位的提高具有实质性的意义。
企业管理层的收入结构不合理。管理层名义收入偏低，灰色收入多。企业管理层承担很大的经营风险，如果没有一个合理的激励机制，将会影响他们的经营积极性和承担风险的意愿，企业自然很难经营得好。同时，管理层在其合理收入预期与实际收入有较大差距时，就会通过增加费用支出来满足自己的需要，加大公司不合理支出。
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