建立企业经营者股票期权激励制度需要创造的条件(DOC 9页)

现代公司的薪酬制度视员工薪酬为一个薪酬组合（又叫全面薪酬，Total Compensation；或薪酬包，Compensation Package），如图1所示，一般包括给付依据、方式、特点不同的多种项目：由①基本工资(Base Salary)、②年度奖金(Annual Bonus)、③长期激励(Long-term Incentives)、④福利（法定和补充的,Qualified and Supplemental Benefits）和特殊津贴(Perquisites)组成；股票期权是其中长期激励的一种重要形式
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风险证券有效组合模型及算法研究(pdf 6页)

宏观经济管理运行及股票证券管理知识分析(doc 53页)

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证券基础知识教材电子版(DOC 55页)