财务奖励-福利(ppt 22页)

资料简介：

保险福利

员工补偿(Workers Compensation)
因公受伤之认定：如上班车祸，如厕被蛇咬伤致死，过劳死
重大职业灾害
应补偿费用：（１）医疗费用补偿，（２）工资补偿，（３）残废补偿，（４）丧葬费及死亡补偿。约40-45个月之平均工资。
医疗满2年仍未痊愈，诊断丧失原工作能力者，雇主得选择一次支付40个月之平均工资，以免除继续医疗期间工资补偿责任。
治愈后，身体遗存残障不堪胜任工作者，若欲终止劳动契约，应强制退休，退休金加给20%。
违法罚处新台币六千元以上、六万元以下之罚锾。　　　　　　　　　　　
保险福利

团体人寿保险
住院，医疗与伤残保险
王品牛排， 「戴胜益同仁安心基金会」
员工服务满一年
无论因公或私而受伤，都可以领薪水至康复为止
若是终身残废，公司也就养你一辈子
退休金意义
薪资的延迟支付（新制）；确定给付
员工福利（旧制）
公司平均寿命(劳委会统计)13年公司平均寿命
(主计处统计)11年；每人在每家公司平均年资8.3年。
台湾地区有97%是中小企业，中小企业的平均寿命只会更短。
退休金三制并行（行政院2002年2月27日通过）
个人帐户制
附加年金制
其它年金制
新退休金制度演示文稿
平均工资

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管理经济学课件汇总(DOC 42页)

审计咨询人员课程训练1(2个ppt)

企业财务管理咨询的程序与方法(doc 8页)

金融机构估值方法介绍(ppt 34页)

夫妻财产制培训课件(PPT 73页)

会计委派制解读(doc 19)