高新技术企业的成长与股票期权(doc 7页)

资料简介：

一、高新技术企业的核心资源——人力资本
二、人力资本的激励与股票期权
三、股票期权制度有效支撑高新技术企业的成长
四、股票期权设计及会计处理的有关问题

 

 

 

就目前的情况看，无论在发达的市场经济国家还是在我国，对股票期权的会计处理还存在较大的争议。我国目前尚未出台相关的法律法规及相应的会计规范，所以对股票期权的会计处理还比较随意。例如，对期权费用作为管理费用何时入账的问题，现行的做法就有两种：一种股票期权在发行时即作管理费用入账；另一种是在发行时不入账，在行权时才入账。ＦＡＳＢ鼓励采用第一种做法。如果股票期权在发行时即作管理费用入账，表面上看有两种好处：一是有助于股东了解公司管理层报酬及管理成本情况，从而有效加强对经理人员的监督；二是股票期权在发行时即入账，可以减少公司税负。但是，对于高新技术企业来讲这种入账方式则未必很有益处，因为它有可能降低股票期权的激励作用。对于高新技术企业来说，股票期权在经理人员等的薪酬结构中占绝对大比重，而且这些企业正处于发展时期，资金缺乏是制约其发展的一个“瓶颈”，如果大笔费用从公司利润中提取出来，会导致公司利润下降，有可能使公司股票价格下跌，势必会影响公司的资金筹措；而且股票价格下跌，会使股票期权贬值，股票持有者的积极性受到打击，公司业绩下滑，利润再次下降，从而陷入一种恶性循环。因此，如何建立一套科学、合理的会计制度将是股票期权实施过程中首要解决的问题之一。

 

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