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企业员工心理资本协助方案(PPT 60页)

所属分类:资本管理

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资料简介:

员工心理资本协助方案
2、第二个平台:训练企业内人事、管理或秘书人员
具备“员工心理健康照护师”执行的知能,负责规
划与执行与员工心理健康协助年度计划,并带领
志愿的助人者执行半专业助人工作。
(二)协助企业依企业大小或阶段进程,系统地建制第
一或第二个平台,第二或第三个平台则由本公司
提供专业的派遣或特约或业务代理服务。
二)第二个员工心理资本平台服务对象:
了解促进员工身心健康,主动培训员工积极心理素质
是企业成长与员工效能(凝聚力与执行力)最佳化方
案的企业。百人以下企业或千人以下企业,可以不训
练专业人员,而由本公司提供专业代管或派遣服务。
(三)第一个员工心理资本平台服务对象:
百人以上企业或千人以上工厂,皆应建制本平台。各部
门加入志愿助人者的员工愈多,愈平均,这个企业或工
厂的员工心理健康体质——企业心理资本就愈多、愈
强、愈健康,也就愈不容易出事。因为心理健康的楷模
或种子,已经均匀地洒在企业每个角落,朝向身心健康
的职场生活机能,形成企业最重要的企业心理资本。
(三)第一个员工心理资本平台服务对象:
百人以上企业或千人以上工厂,皆应建制本平台。各部
门加入志愿助人者的员工愈多,愈平均,这个企业或工
厂的员工心理健康体质——企业心理资本就愈多、愈
强、愈健康,也就愈不容易出事。因为心理健康的楷模
或种子,已经均匀地洒在企业每个角落,朝向身心健康
的职场生活机能,形成企业最重要的企业心理资本。
2、内部公关与甄选
(1)举办企业内部志愿助人者计划或团体名称之命名甄选活动
引发企业内部共识、热情与人际关怀的氛围。
..............................


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