合伙人股权的进入机制和退出机制(DOC 11页)
所属分类：股权管理
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资料简介：
(1)短期资源承诺者
(2)天使投资人
(3)兼职人员
(4)早期普通员工
(一).合伙人股权进入的坑
(二)合伙人股权进入的经验
1.现场有创业朋友问到，合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制，
是否可以写进公司章程？
1.合伙人合伙创业第一天，就会面临股权架构设计问题（合伙人股权设计）
2.现场也有创业朋友问到，合伙人退出时，该如何确定退出价格？
2.公司早期要引入天使资金，会面临股权架构设计问题（天使融资）；
3.现场还有创业朋友问到，股权发放完后，发现合伙人拿到的股权与其贡献不匹配，该如何处理？
3.公司有三五十号人，要激励中层管理与重要技术人员和公司长期走下去，
会面临股权架构设计问题（员工股权激励）；
3.现场也有创业朋友问到，如果合伙人离婚，股权应该如何处理？
㈠ 管理好合伙人预期
一、合伙人股权的进入机制
二. 合伙人股权的退出机制
二. 现场问答
（2）合伙人之间要在具体事情上经过磨合，先恋爱，再结婚；
（3）给既有创业能力，又有创业心态的合伙人发放股权。
（二）游戏规则落地
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