股权激励分配协议(DOC 6页)
所属分类：股权管理
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资料简介：
第一条甲方及公司基本状况
第七条乙方丧失行权资格的情形
第三条预备期内甲乙双方的权利
第九条股权转让协议
第二条股权认购预备期
第五条乙方的行权选择权
第八条行权价格
第六条预备期及行权期的考核标准
第十三条争议的解决 本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，
甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起诉讼。
第十二条关于免责的声明
第十四条附则
第十条乙方转让股权的限制性规定
第四条股权认购行权期
股权期权持有人的行权期为两年，
受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
身份证件号码：
身份证号码：
鉴 于:
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
（1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；
（1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；
（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；
（2）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；
（3）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；
（4）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的；
（5) 在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；
（6）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；
（7）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；
（8）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。
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