外商投资企业集体合同范本(DOC 5页)

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。
公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。
公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。
公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。
公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。
公司应制定劳动防护用品发放细则。
公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。
公司招工计划及实施情况应向工会通报。
公司按年度向工会通报教育基金使用情况。
公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。
公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育及培训。
公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，
就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。
双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、
劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，
并努力提供尽可能高的水平和标准。
双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。
双方遵守联系会议所做出的决定。
合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。
因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征求工会同意。
对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。
工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。
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