股权激励方案概要（PPT 25页）

资料简介：

目录
一、人员分类
二、分红方案
三、存量股权的分配
四、经营层持股方案
五、增量股权激励方案
六、股权激励方案的约束机制

 

 

内容摘要
2001年改制方案确定的集团公司股权结构为准
即使个人没有或没有完全缴纳个人股权认购款项，也可以享受分红
红利的分配要综合考虑集团公司的经营业绩、企业发展的需要，以及激励力度等因素
红利总额根据当年集团公司税后净利润的一定比例提取（暂定40%）；如果当年净利润为负，则不进行分红
个人得到的红利总额中，提取一定比例留存于集团公司；剩余部分现金发放
红利现金发放部分应该注意的原则是后一年度的现金红利要大于前一年度

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