新法下员工手册制订技巧及风险控制培训资料(pdf 58页)
所属分类:风险控制
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《员工手册》的作用
1.《员工手册》是用人单位规范化、制度化管理的基础和重要手段;
2.《员工手册》是劳动者的行为规范,是用人单位的管理依据;是稳定、构建和谐劳动关系的基础;
3.《员工手册》与《劳动合同》互相配合、相辅相成,共同构成员工关系管理的重要依据;
4.合法、有效的《员工手册》可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据;
企业立法权的体现
•《员工手册》的制订,是企业立法权的体现。用人单位有权根据自己的经营状况及管理的需要,依法制订有关规章制度。
•企业立法权的局限性:用人单位制订规章制度,必须符合法定程序,且内容不得与法律法规的强制性规定相抵触。
•企业立法权的延展性:企业规章制度是对法律法规的细化,是企业根据法律法规制订的实施细则。
•企业立法权的权威性:合法有效的规章制度是司法机关审理、裁判劳动争议案件的法律依据。
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